Unterschiede in der Bewertung von Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren zwischen Stadt- und LandbewohnerInnen aus der ArbeitnehmerInnenperspektive
ABSTRACT
Ziel dieser vorliegenden Arbeit ist es, Unterschiede bei der Bewertung von Ar-beitgeberattraktivitätsfaktoren hinsichtlich der Stadt-Land-Zugehörigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern aufzuzeigen. Die vorherrschenden per-sonalwirtschaftlichen Herausforderungen werden, vor allem im ländlichen Raum, immer stärker und daher ist die Auseinandersetzung mit attraktivitäts-steigernden Maßnahmen unabdingbar. Um zielgruppenspezifischer hinsichtlich des Employer Brandings agieren zu können, ist es von äußerster Relevanz zu wissen, inwiefern und welche Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren für die Zielgrup-pe relevant sind. Mithilfe des Vier-Faktoren-Modells von Lohaus et al. (2013) wird in dieser Arbeit untersucht, inwiefern die Stadt-Land-Zugehörigkeit einen Einfluss auf die Bewertung von Arbeitgeberattraktivitätsmerkmalen aus Arbeit-nehmersicht hat. Die Ergebnisse des Fragebogens zeigen dabei zwei signifikante Effekte auf. Zum einen zeigte sich, dass die Bekanntheit eines Unternehmens für Personen wohnhaft am Land ein wichtigeres Merkmal für ein attraktives Unter-nehmen ist als für Personen wohnhaft in der Stadt. Zum anderen zeigte sich auch hinsichtlich der Work-Life-Balance ein ähnlicher Effekt. Personen, welche am Land wohnhaft sind, bewerten das Attraktivitätsmerkmal Work-Life-Balance zunehmend wichtiger als Personen wohnhaft in der Stadt. Die Einteilung hin-sichtlich Stadt und Land erfolgte dabei durch die Stadt-Land-Typologie nach Statistik Austria. Die Ergebnisse der Arbeit sollen aufzeigen, dass es Unter-schiede hinsichtlich des Wohnortes von (potenziellen) Arbeitnehmern und Ar-beitnehmerinnen bei der Bewertung von Arbeitgeberattraktivitätsfaktoren gibt und einen Anstoß in diese Richtung setzen, sodass zukünftig noch mehr in diese Richtung geforscht wird und weitere Unterschiede festgestellt werden können.
VERFASSER:IN
Breitfuß Melanie
JAHR
2022
STUDIENFACH
Personalwirtschaft, Arbeitsökonomik: Sonstiges
UNIVERSITÄT
Universität Graz
BUNDESLAND/LAND
übergreifend
ORT
übergreifend